電 話:135-8498-4787
QQ:319603185
郵箱: cs@key-way.com
地址:蘇州市干將東路178號(hào)蘇州自主創(chuàng)新廣場(chǎng)3號(hào)樓301室
張家港高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)科技人員管理怎么開(kāi)展
在科學(xué)技術(shù)日新月異的時(shí)代,只有不斷推陳出新,才能保持企業(yè)的生命力。而創(chuàng)新的主體是企業(yè)的科技人員。因此,對(duì)于想要申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)的企業(yè)來(lái)說(shuō),擁有高素質(zhì)的科技人員,并加強(qiáng)科技人員的管理對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。因此對(duì)于2020年想要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)的張家港企業(yè)來(lái)說(shuō),了解科技人員管理存在的問(wèn)題和如何制定正確的管理方法對(duì)申報(bào)工作有著重要作用。智為銘略小編為各位申報(bào)君分析如下:
對(duì)于企業(yè)科技人員的管理,需要建立一套科學(xué)的管理方法。目前,我國(guó)企業(yè)科技人員管理存在的主要問(wèn)題包括:
1、企業(yè)對(duì)于科技人才的需求把握不準(zhǔn)確,執(zhí)行的激勵(lì)模式需要優(yōu)化。許多企業(yè)沒(méi)有針對(duì)不同科技人員的個(gè)體差異進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查和需求分析。
2、在許多高科技企業(yè)中,對(duì)科技人員的激勵(lì)管理往往局限于個(gè)別***或人才。激勵(lì)不平均,容易使其它科技人員產(chǎn)生失衡情緒,影響工作。
3、進(jìn)行職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)往往把優(yōu)秀的科技人才調(diào)整到管理或領(lǐng)導(dǎo)崗位上,所以一方面,這些優(yōu)秀的技術(shù)人才放棄了自己的專業(yè),浪費(fèi)了人才;另一方面,這種獎(jiǎng)勵(lì)在工作方面容易造成人才錯(cuò)位,是企業(yè)人才的損失。
4、只在意人才的使用,而忽視培訓(xùn)和發(fā)展。高素質(zhì)、創(chuàng)新型科技人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)人才的培訓(xùn)和教育也是企業(yè)吸引和留住人才的重要條件。
針對(duì)企業(yè)科技人員管理存在的問(wèn)題,應(yīng)該從以下幾方面加強(qiáng)對(duì)科技人員的管理:
1、形成有效的薪酬機(jī)制。企業(yè)可以通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式,對(duì)科技人才本身更傾向的激勵(lì)因素進(jìn)行調(diào)查。將薪酬制度合理化。在吸引和留住企業(yè)科技人員的同時(shí),使人力資本不斷增值。
2、建立公平、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)科技人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。建立公平的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)每位科技人員的積*性。
3、科技人員所掌握的專業(yè)技能是其價(jià)值所在。如果放棄術(shù)科技人員的核心能力,而將其放在管理或領(lǐng)導(dǎo)的崗位,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是巨大的損失。因此。企業(yè)應(yīng)該科學(xué)利用科技人員的專業(yè)特長(zhǎng),不斷挖掘其專業(yè)潛能,發(fā)揮其核心能力,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、在企業(yè)發(fā)展的不同階段,實(shí)施不同的管理策略。企業(yè)的發(fā)展包括萌芽期、初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。在企業(yè)發(fā)展的不同階段,需要確立不同的戰(zhàn)略重點(diǎn),故應(yīng)采取不同的科技人員管理策略。
對(duì)企業(yè)而言,科技人員是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要來(lái)源。因此,企業(yè)應(yīng)重視對(duì)科技人員的管理,針對(duì)企業(yè)科技人員的特點(diǎn),更新管理策略,對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō),具有重要的意義。
想要了解更多詳情,請(qǐng)查看蘇州智為銘略企業(yè)管理有限公司網(wǎng)站http://0414w.cn,智為銘略提供免費(fèi)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)和企業(yè)補(bǔ)貼政策申請(qǐng)?jiān)u估報(bào)告,關(guān)注智為銘略獲得更多優(yōu)惠政策。
智為銘略核心產(chǎn)品與服務(wù):軟件著作權(quán)登記、商標(biāo)注冊(cè)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金、江蘇省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)、軟件產(chǎn)品登記、軟件企業(yè)認(rèn)定及高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等。
相關(guān)文章:
蘇州工業(yè)園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)提分建議
吳中區(qū)財(cái)政專項(xiàng)中扶持資金大的項(xiàng)目這么報(bào)才好
2020年蘇州工業(yè)園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)申報(bào)怎么進(jìn)行
[上一個(gè)產(chǎn)品:常熟高新技術(shù)企業(yè)培育入庫(kù)中的科技人員怎么定義] [下一個(gè)產(chǎn)品:高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定未來(lái)走向:取消補(bǔ)貼轉(zhuǎn)為資質(zhì)?]