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國家高新技術(shù)企業(yè)_高新技術(shù)企業(yè)認定_高新技術(shù)企業(yè)申請_蘇州高企申報-智為銘略

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蘇州的高新企業(yè)申報標準-**專屬顧問咨詢[智為銘略]

文章出處:智為銘略人氣:888 發(fā)布時間:2019-12-19

很多蘇州企業(yè)會有疑問2019年的高新技術(shù)企業(yè)剛剛公示,怎么馬上又催著要準備明年的高新技術(shù)企業(yè)申報了呢?因為申請高新技術(shù)企業(yè)認定是一項復雜的工作,只有通過了嚴格的審核標準企業(yè)才能成功申報。所以智為銘略小編一再提醒蘇州企業(yè)提前做好有效的準備工作,只有準備工作做的充足,才能提高申報成功率。那么想要申報高新技術(shù)企業(yè)具體需要滿足哪些標準呢?智為銘略小編來告訴你。

高新企業(yè)申報

一、知識產(chǎn)權(quán)

高新技術(shù)企業(yè)認定所指的知識產(chǎn)權(quán)須在中國境內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購獲得授權(quán)或?qū)徟鷮彾?,并在中國法律的有效保護期內(nèi)。知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人應為申請企業(yè),有多個權(quán)屬人時,只能由一個權(quán)屬人在申請時使用。

知識產(chǎn)權(quán)情況在高新技術(shù)企業(yè)認定評分中占30分,采用分類評價的方式,分為Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)進行評價,且Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)在申請高新技術(shù)企業(yè)時僅限使用一次。所以知識產(chǎn)權(quán)是申報高新技術(shù)企業(yè)認定*重要的條件之一,和整套的申報材料息息相關(guān)。

無論是高企申報前還是成功認定后,或企業(yè)是否為高企,知識產(chǎn)權(quán)都是企業(yè)未來創(chuàng)新之路上的重要內(nèi)容,因為知識產(chǎn)權(quán)貫穿于技術(shù)創(chuàng)新的全過程,無論是新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)階段,還是在創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化及其商業(yè)化階段,知識產(chǎn)權(quán)無不發(fā)揮著重要而具體的作用,可以幫助企業(yè)通向未來的制勝之路,所以建議企業(yè)加強在知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理能力以及日常管理工作,同時有條件的企業(yè)可進行申報知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)貫標、專利獎等,提升企業(yè)的軟實力。

蘇州高新企業(yè)申報

二、生產(chǎn)領(lǐng)域

對企業(yè)主要產(chǎn)品(服務)發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍。用來判斷企業(yè)所進行的研究開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化活動是否具有創(chuàng)新性,是否符合重點支持方向。

2016年出臺《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》,與原版本相比變化很大,很多企業(yè)自身產(chǎn)品很好,但在領(lǐng)域的選擇上出現(xiàn)偏差,得不到專家認可,導致申報結(jié)果不理想。建議企業(yè)在準備認定材料過程中采用四點統(tǒng)一法,結(jié)合自身研究開發(fā)項目、產(chǎn)品、專利的技術(shù)來選擇對應的領(lǐng)域,做到研發(fā)項目、產(chǎn)品、專利、領(lǐng)域的統(tǒng)一。

目前還有很多企業(yè)存在誤區(qū),認為所有產(chǎn)品發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)都要屬于領(lǐng)域規(guī)定的范圍,根據(jù)管理辦法60%以上符合即可。

另外研發(fā)項目既要體現(xiàn)行業(yè)的先進性,也要結(jié)合企業(yè)實際,在技術(shù)材料的編制過程中也要注意與對應領(lǐng)域的契合度。往年專家評審時都會否定一部分企業(yè)的低水平研發(fā)項目或編造的不切實際的前沿高端項目,項目對應的研發(fā)費用、成果轉(zhuǎn)化也被剔除。

三、研發(fā)科技人員

企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。新的管理辦法去掉了大專以上學歷要求,但是從科技人員的定義來看仍需要相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景或工作經(jīng)驗。人員部分作為稅務審核的重點之一,建議企業(yè)規(guī)范人員管理,將工作做到位,尤其是規(guī)模大的企業(yè),不可兒戲。

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