企業(yè)想要申報高新技術(shù)企業(yè)之前一定要做足功課，需要去詳細(xì)的了解相關(guān)的申報要求，明確的知道對企業(yè)本身的要求以及對企業(yè)人員都有哪些要求，這樣才會在申報時更加的游刃有余。智多星整理了申報高新技術(shù)企業(yè)對企業(yè)人員的相關(guān)要求，以便大家進行參考。

一、根據(jù)實際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。

根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。

二、企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。

企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。

三、對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。

如個人所得稅申報明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。

四、科技、研發(fā)人員，在財務(wù)系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。

在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進行現(xiàn)場核對。

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