為大力實(shí)施“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)、創(chuàng)新引領(lǐng)”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快引進(jìn)、培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），高水平打造人才集聚高地，全面推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展，2022年度*二批東吳科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃已經(jīng)展開申報(bào)了，那么支持類型和條件有哪些呢？智多星為大家梳理在下方供大家參考。

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目

主要支持具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略眼光，聚焦科技創(chuàng)新前瞻領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的人才團(tuán)隊(duì)，基本條件如下：

1.團(tuán)隊(duì)由1名領(lǐng)軍人才和2名以上核心成員組成，一般應(yīng)具有博士學(xué)位。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究開發(fā)目標(biāo)，引進(jìn)后可穩(wěn)定合作3年以上。

2.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才應(yīng)在國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響力，研究成果在本行業(yè)領(lǐng)域居國(guó)際**水平，具有杰出的創(chuàng)新能力和資源整合能力。團(tuán)隊(duì)核心成員一般應(yīng)有2年以上國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)和成效。

3.團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)于2020年1月1日后來(lái)蘇州，到吳中創(chuàng)業(yè)或全職引進(jìn)到吳中企業(yè)、在吳高校和科研院所領(lǐng)銜研發(fā)及管理工作。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才應(yīng)為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（工商備案職務(wù)為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或執(zhí)行董事）和主要股東，主要精力在吳中所創(chuàng)辦企業(yè)，團(tuán)隊(duì)成員總股權(quán)占比不低于30%，且在企業(yè)實(shí)收資本中的現(xiàn)金出資不少于200萬(wàn)元。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已全職到崗工作，稅前年薪不低于30萬(wàn)元。院士領(lǐng)銜的、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破的（2021年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)1億元）及其他特別優(yōu)秀的項(xiàng)目，來(lái)蘇時(shí)間可放寬到2018年1月1日。

4.實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能有效解決產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)和“卡脖子”技術(shù)，3年內(nèi)項(xiàng)目總投入不少于3000萬(wàn)元，且能夠在未來(lái)5年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，具有顯著的發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用。

二、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目分引進(jìn)人才項(xiàng)目和本土成長(zhǎng)人才項(xiàng)目?jī)深悺?yōu)先支持全職來(lái)吳創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及符合吳中區(qū)“3+3+3”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目。

1.引進(jìn)人才項(xiàng)目主要支持具有較強(qiáng)資源整合能力，既懂科技又懂市場(chǎng)，帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目來(lái)吳中區(qū)創(chuàng)業(yè)，在相關(guān)領(lǐng)域開創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)，對(duì)吳中區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展起到引領(lǐng)支撐作用的領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。

基本條件如下：

（1）申報(bào)人一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，具有3年以上國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)、管理的經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)。

（2）申報(bào)人為創(chuàng)辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（工商備案職務(wù)為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或執(zhí)行董事），股權(quán)一般不低于20%或?yàn)樽匀蝗?一大股東，且已到位的現(xiàn)金出資（實(shí)收資本，不含技術(shù)入股）不少于100萬(wàn)元。通過(guò)持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報(bào)企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬(wàn)元。

（3）掌握相關(guān)核心技術(shù)。創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長(zhǎng)性科技型企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)**，能夠******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。

（4）申報(bào)人應(yīng)于2018年1月1日后來(lái)蘇州，2020年7月1日后在吳中完成企業(yè)工商注冊(cè)、驗(yàn)資等相關(guān)工作。

2.本土成長(zhǎng)人才項(xiàng)目主要支持吳中本土創(chuàng)新體系培養(yǎng)的人才**在吳中區(qū)創(chuàng)業(yè)，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才項(xiàng)目?；緱l件同引進(jìn)人才項(xiàng)目的*（1）（2）（3）條申報(bào)條件，企業(yè)于2020年7月1日后完成企業(yè)工商注冊(cè)、驗(yàn)資等相關(guān)工作。本土成長(zhǎng)人才原則上要求人才全職創(chuàng)業(yè)，高校院所兼職創(chuàng)業(yè)的人才,企業(yè)須已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，2021年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)500萬(wàn)元。

本土成長(zhǎng)人才項(xiàng)目**創(chuàng)業(yè)需滿足：1.未曾擔(dān)任過(guò)在蘇企業(yè)法人；2.未曾在蘇州企業(yè)擔(dān)任過(guò)工商體現(xiàn)的董監(jiān)高職務(wù)；3.未曾在蘇州企業(yè)持股（如為科研人員的股權(quán)激勵(lì)持股，且在持股平臺(tái)的比例不超過(guò)5%的除外）。

三、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目分企業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目和高校院所創(chuàng)新人才項(xiàng)目?jī)深?。?yōu)先支持本人有資金投入并占有股份的人才、企業(yè)高薪聘用的人才、科技型上市企業(yè)和頭部企業(yè)引進(jìn)的人才項(xiàng)目。企業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目主要支持到吳中科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作，能促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和跨越發(fā)展的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。

基本條件如下：

1.申報(bào)人一般應(yīng)具有博士學(xué)位（***重大人才工程人才、世界500強(qiáng)企業(yè)首席技術(shù)官、國(guó)家重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可放寬到碩士），有2年以上國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出，在業(yè)界有一定影響力。

2.擁有能夠促進(jìn)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)并且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)成果，于2021年1月1日后來(lái)蘇州并引進(jìn)到單位擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目主持人及以上職務(wù)，引進(jìn)后能全職工作3年以上，用人單位給予人才的稅前年薪不低于30萬(wàn)元。

3.引才單位應(yīng)具備以下條件之一，優(yōu)先支持科技創(chuàng)新能力強(qiáng)的單位：①經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；②市級(jí)高成長(zhǎng)性創(chuàng)新型企業(yè)培育計(jì)劃、瞪羚企業(yè)培育計(jì)劃入選企業(yè)；③建有市級(jí)及以上研發(fā)機(jī)構(gòu)（研發(fā)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、企業(yè)技術(shù)中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等）的企業(yè)；④區(qū)級(jí)以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)。高校院所創(chuàng)新人才項(xiàng)目主要支持在吳高校、科研院所上一年度自主引進(jìn)培育的重大人才項(xiàng)目（定向組織）。

四、青年領(lǐng)軍人才

青年領(lǐng)軍人才項(xiàng)目分青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目、青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目?jī)深悾饕С衷诩夹g(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、基礎(chǔ)研究等方面已取得較好成績(jī)的青年科技人才在吳中創(chuàng)業(yè)，或全職引進(jìn)到吳中科技型企業(yè)、在吳高校和科研院所領(lǐng)銜科技創(chuàng)新研究。

青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才基本條件如下：

1.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35周歲（1988年1月1日后出生），有較好的創(chuàng)新能力，擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)；

2.2020年7月1日后在吳中創(chuàng)辦高成長(zhǎng)性科技企業(yè)，主要精力在吳中所創(chuàng)辦企業(yè)，為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（工商備案職務(wù)為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或執(zhí)行董事），股權(quán)一般不低于20%或?yàn)樽匀蝗?一大股東，在企業(yè)實(shí)收資本中的現(xiàn)金出資不少于50萬(wàn)元（必須為自然人直接出資）；

3.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)**，能夠******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。

青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才基本條件如下：

1.一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35周歲（1988年1月1日后出生）。承擔(dān)***人才、科研項(xiàng)目，或已取得同行專家認(rèn)可的突出科研成果的優(yōu)秀人才，年齡可放寬至38周歲（1985年1月1日后出生）或者學(xué)歷放寬到碩士。

2.企業(yè)引進(jìn)的青年人才應(yīng)具有2年以上國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理的經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出；引才企業(yè)應(yīng)具有與創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引才企業(yè)相同的資質(zhì)。在吳高校和科研院所引進(jìn)的青年人才一般應(yīng)具有國(guó)內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)正式教學(xué)或科研職位的工作經(jīng)歷，具有**研究水平和業(yè)績(jī)，有望成為世界科技前沿的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人。

3.應(yīng)于2021年1月1日后來(lái)蘇州并新引進(jìn)到吳中單位，并完成引進(jìn)手續(xù)，全職到崗工作，引進(jìn)后能全職連續(xù)在就職單位服務(wù)3年以上。對(duì)于博士后工作站出站留蘇到吳中企業(yè)就職的青年創(chuàng)新人才，可不受來(lái)蘇時(shí)間限制。

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