蘇州企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報材料整理的過程中，需要對企業(yè)的科技人員和職工總數(shù)進(jìn)行準(zhǔn)確的歸集。如何定義科技人員？蘇州企業(yè)的職工符合科技人員的要求嗎？要如何進(jìn)行統(tǒng)計？智為銘略小編給大家進(jìn)行講解：

在《國科發(fā)火[2016]32號高新認(rèn)定管理辦法規(guī)定高新企業(yè)認(rèn)定條件》*四點(diǎn)：企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

科技人員分為三類：

1、直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員；

2、專門從事上述活動的管理人員；

3、專門提供直接技術(shù)服務(wù)人員。

二、高企對科技人員的定義中附加了科技人員的條件

累計實際工作時間在183天以上（包括在職、兼職和臨時聘用人員）。

此附加條件中強(qiáng)調(diào)上述三類人員在企業(yè)的累計工作時間在183天以上。

此統(tǒng)計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時間在183天以上，此附加條件的限制對成立時間短、科技人員流動頻繁企業(yè)是不利的。

三、職工總數(shù)

高企認(rèn)定指引規(guī)定的企業(yè)職工總數(shù)：包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費(fèi)來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

與科技人員的定義不同，指引明確了在職人員的統(tǒng)計方法，并在183天的適用上進(jìn)行了區(qū)分，183天的概念不適用在職人員；而且在183天的概念應(yīng)用于兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業(yè)累計工作183天以上?？萍既藛T強(qiáng)調(diào)累計工作時間，職工總數(shù)強(qiáng)調(diào)全年累計工作時間。

上述口徑差異導(dǎo)致的科技人員比例計算公式分子分母的口徑是不一致。

四、統(tǒng)計方法

高新企業(yè)認(rèn)定指引規(guī)定的統(tǒng)計方法為全年月平均：

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

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